Une candidature, c'est
comme de la pub.
Les astuces des publicitaires — pour des candidatures qui sortent du lot.
Avec la créativité, vers un nouveau job.
Créer des candidatures exceptionnelles est en réalité assez simple. Il vous suffit de trois choses : du bon sens, quelques outils issus de la boîte à outils d'une agence de communication et un bon coach. Dans nos formations, tous ces outils vous seront expliqués et nous serons là pour vous accompagner à chaque étape. À la fin, vous disposerez d'une stratégie de candidature que vous pourrez adapter à chaque recherche d'emploi. Bienvenue dans l'équipe de notre agence spécialisée !
Les pros de la candidature.
Les coachs de bewerbeagentur sont des pros avec des années d'expérience en publicité et en RH. Ils prennent leur travail au sérieux tout en y prenant du plaisir, avec un objectif clair : que tu te vendes avec succès sur le marché du travail.
Phase 1
Chaque produit a besoin de pub. Ce produit, c'est toi.
Phase 2
Ton marché, c'est le marché du travail. Pour t'y présenter, tu as besoin d'une candidature qui sort du lot.
Phase 3
Des candidatures comme ça naissent d'idées simples et fortes. Des idées qui peuvent grandir.
Phase 4
Pour la conception et la réalisation des candidatures, nos cours sont organisés en trois modules :
Tu peux ensuite décliner ta campagne de candidature sur différents canaux ou médias. Pour atteindre ton groupe cible au mieux.
Présence globale : voilà ce que nous entendons par campagne de candidature.
Ce que nous entendons par une bonne idée.
Et là où mène une bonne idée : la candidature d'un monsieur un peu plus âgé.
Il existe plus de possibilités que les e-mails et les PDF : vidéos, GIFs et direct mails par exemple.
Galerie de candidatures : une petite collection de bons exemples.
Quelques exemples de campagnes de candidature des dernières années.
