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Votre candidature survit-elle aux 60 premières secondes ?
Les recruteurs consacrent généralement une minute à parcourir un dossier. 60 secondes qui décident si votre dossier atterrit dans la pile des refus ou dans le petit tas des candidats en vue. Avec une formation chez bewerbeagentur, vous améliorez nettement vos chances de survivre aux 60 premières secondes.
Les trois phases pour une candidature qui se démarque
La bewerbeagentur fonctionne comme une agence de publicité. D'abord la conception : analyse du produit et du marché, rédaction du briefing, développement de l'idée. Ensuite la réalisation : texte, mise en page, photo, vidéo. Et enfin la finalisation : peaufinage, test, dernières corrections.
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Nos cours pour les demandeurs d'emploi (ORP)
Pour les personnes en recherche d'emploi inscrites à l'ORP,
trois types de cours sont disponibles chez bewerbeagentur.
Important : Ces cours sont gratuits pour les personnes en recherche d'emploi.
Application Bootcamp (EN) | Nat. AMM
Stand Out. Get Seen.
Workshop en ligne intercantonal en anglais. Développe ta campagne de candidature et bénéficie d'un entraînement aux entretiens pour le marché du travail suisse et international.
Pour: Spécialistes et gestionnaires performants issus des industries créatives, du marketing, de la communication, etc.
Format: 3 semaines, en ligne, anglais (B1)
Cours de 9 semaines (DE) | Nat. AMM
Plus de pub dans ta candidature.
Le cours complet : campagne de candidature avec toutes les mesures pour la présence digitale — de la stratégie à la mise en œuvre, avec ateliers logiciels, espace de coworking, studio photo et écran vert.
Pour: Les spécialistes et les gestionnaires de tous les secteurs qui souhaitent être accompagnés étape par étape.
Format: 9 semaines, formule mixte
(présentiel et en ligne), en allemand
Cours de 3 semaines (DE) | Nat. AMM
Postuler comme un Pro.
Le cours intensif en ligne pour ceux qui maîtrisent déjà leurs outils graphiques et veulent réaliser une campagne de candidature complète en trois semaines.
Pour: Cadres et experts opérationnels issus des secteurs créatifs, du marketing, de la communication, etc.
Format: 3 semaines, en ligne, en allemand
Ce que nous entendons par une bonne idée
Le teaser en tête de votre candidature. La page de titre. La visualisation de l'idée phare de votre candidature.
Vidéo et images animées
Quand les candidatures ont appris à courir : avec des GIFs et de petits chefs-d'œuvre cinématographiques.
Campagnes de candidature
L'idée de votre campagne publicitaire fonctionne pour chaque élément de votre candidature.
Galerie de candidatures : une petite collection de bons exemples.
Apparence globale : Voici ce que nous entendons par campagne de candidature.
Ce que nous entendons par une bonne idée.
Et voilà ce qu'une bonne idée peut donner : la candidature d'un monsieur d'un certain âge.
Il y a encore plus de possibilités sous forme d'e-mails et de PDF : par exemple des vidéos, des GIF et des mailings directs.
Galerie de candidatures : une petite collection de bons exemples.
Quelques exemples de campagnes de candidature des dernières années.
Offres pour les personnes en recherche d'emploi (sans ORP)
Rien qui vous convienne ?
Nos cours RAV ne sont pas le seul chemin vers une candidature qui se démarque. Même sans être inscrit au RAV, vous pouvez réserver chez nous exactement ce dont vous avez besoin. Tournez votre vidéo de candidature avec nous. Louez notre studio green screen et produisez en toute autonomie. Ou développez avec nous un coaching sur mesure avec une campagne complète.
Ça, c'est notre façon de faire
11/06/26
Notre première stagiaire en IA – et ce qu'elle suscite chez les gens
Lors de l'événement des fournisseurs qui s'est tenu le 31 mars dans le canton de Schaffhouse, notre nouvelle stagiaire a présenté son projet en quelques mots. Et c'est ainsi que la boîte de Pandore s'est ouverte.
11/06/26
Notre nouvel stagiaire nous pose des questions que nous ne nous sommes même pas posées.
Notre nouvelle stagiaire, Kathy, commence au sein de l'agence de développement d'applications – et dès sa première semaine, elle pose des questions qui montrent comment les applications, l'IA et le travail créatif évoluent actuellement.
11/06/26
Journée portes ouvertes le 19 mars : Repenser le processus de candidature.
L'agence de recrutement ouvrira ses portes le jeudi 19 mars 2026 et présentera ses méthodes de travail. Nous expliquerons comment nous préparons les participants au marché de l'emploi et comment nous optimisons leur visibilité.
